Автор озадачен результатами опроса, в котором большинство людей считают себя талантливыми. Он считает, что фразы 'управление талантливыми сотрудниками' или 'управление талантами' изначально заложили разделение людей на талантливых и других. Автор считает, что большинство людей имеют высокую самооценку, и только единицы имеют низкую самооценку из-за окружения и социума.